人才理念

     我們一直高度重視員工的發展，尊重員工的選擇，爲員工設計多方向的職業發展路徑，讓員工的能力得到更聚焦更清晰的發展。在這個組織裏，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這裏實現自己的人生夢想。

人才管理

      圍繞公司戰略和組織發展需求，京航安針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才标準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。通過師徒結對“一對一”的培訓與引導，發揚“傳幫帶”的優良傳統，提升同事之間的配合默契度，增強員工的歸屬感榮譽感和使命感，幫助員工發展成長。

人才激勵

      深化事業合夥人工程     通過核心員工股權激勵政策，創造更多機會讓優秀人才成爲公司的股東，促使員工将個人發展同公司發展緊密結合，以事業合夥人的心态投身公司發展，共享價值和收益。

       有競争力的薪酬體系     價值分配方面，強調“基本保障、績效優先、兼顧公平、科學合理”，使員工薪酬在同行性具有競争力，在同地區具有競争力：京航安提供的薪酬包括：基本工資、崗位工資、司齡工資、績效工資 （根據個人工作業績考核管理結果核定）、年終獎金（根據公司經營效益和個人績效，分享公司收益）等。

員工福利

     京航安提供的福利包括：五險一金、免費食宿、各類法定假期、節日福利、防暑降溫補貼、海外發展、定期體檢、婚慶賀禮、員工關懷慰問、落戶指标、文娛活動和年會活動等。